Importante empresa productora de alimentos en el sur de Chile, busca a un Analista de Personal, que tenga ganas de aportar a la gestión administrativa y de atención a los colaboradores dentro de la organización!

Tu principal desafío será … Ejecutar tareas relacionados con confección, mantención e ingreso de información a los sistemas de personal, a fin de dar cumplimiento a las leyes laborales y posterior pago correcto de remuneraciones.

Principales Funciones

-          Confección de contratos, anexos y modificaciones contractuales, con el fin de garantizar,  el cumplimiento de las leyes laborales e informar al trabajador el compromiso adquirido con la empresa.

-          Realizar el proceso de contratación e incorporación administrativa de nuevos trabajadores, asegurando que cada nuevo ingreso cuente oportunamente con la documentación, registros y antecedentes necesarios para su incorporación a la empresa.

-          Ejecutar el poblamiento y actualización de información en el sistema de personal, con el objetivo de mantener información confiable, completa y actualizada para la correcta gestión de los procesos de personas

-          Administrar y mantener actualizados los antecedentes personales y laborales de los trabajadores, asegurando que los cambios asociados a la trayectoria laboral de los trabajadores queden correctamente registrados y respaldados

-          Gestionar solicitudes de movimiento de personal, tales como cambios de cargo, centros de costo, remuneraciones, jornadas u otros antecedentes contractuales, con el fin de que los cambios asociados a la trayectoria laboral de los trabajadores queden correctamente registrados y respaldados

-          Ingresar, revisar y actualizar información requerida para el proceso de remuneraciones en los sistemas correspondientes. Contribuir a la correcta y oportuna liquidación de remuneraciones, evitando errores o inconsistencias en la remuneración.

-          Atender y gestionar consultas y requerimientos administrativos de los trabajadores, entregando respuestas oportunas y orientar a los trabajadores respecto de sus procesos y documentación laboral.

-          Generar reportes e información de gestión relacionados con la dotación y administración de personal, proporcionando información confiable para el seguimiento, análisis y toma de decisiones del área de personas.