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Confial Consultores hace 6 meses

SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - Valdivia

Confial Consultores25 de abril de 2025

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Puntos principales

Puerto Montt
Full-time
A convenir
Indefinido

Detalles de la oferta

Funciones del Cargo

🔍 Importante empresa del sector productivo, requiere sumar a su plana ejecutiva:

SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
📍 Valdivia, Región de Los Ríos
 Buscamos a un/a profesional con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, que quiera asumir el desafío de liderar el área de personas en una empresa productiva con base en Valdivia.

🎯 Objetivo del cargo
Gestionar de manera eficiente todos los procesos vinculados a los colaboradores, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas, promoviendo el bienestar, el desarrollo y el desempeño organizacional mediante la implementación de métricas, indicadores y estrategias de mejora continua.

🧩 Principales funciones
Remuneraciones
  • Supervisión de remuneraciones y licencias médicas.
  • Gestión de finiquitos e indemnizaciones.
  • Colaboración en diseño de bandas salariales equitativas y competitivas.
Dotación
  • Supervisión y gestión de turnos productivos junto a las jefaturas.
  • Coordinación de traslados de dotación.
Métricas de RRHH
  • Elaboración y control de presupuesto de personas.
  • Seguimiento de KPIs: rotación, ausentismo, satisfacción, etc.
  • Informes de gestión periódicos.
Riesgos Psicosociales
  • Administración del área junto al equipo de prevención de riesgos.
Capacitación
  • Detección de necesidades y ejecución del plan anual de capacitación.
Desarrollo Organizacional
  • Elaboración de perfiles, protocolos y manuales.
  • Evaluación de desempeño y proyectos de mejora organizacional.
  • Diagnóstico de clima y ejecución de planes de acción.
  • Gestión de beneficios, eventos internos y cultura organizacional.
Reclutamiento y Selección
  • Coordinación integral de procesos internos y externos.
  • Aseguramiento del ingreso de talento adecuado.
Gestión Documental y Tecnología de RRHH
  • Administración de contratos y documentación legal.
  • Supervisión del software de gestión de personas y capacitación a usuarios.
 
✅ Perfil Requerido
  • Formación profesional en Ingeniería comercial, Ingeniería en RRHH, Administración, Psicología con especialidad Organizacional o carrera afín.

  • Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH en empresas productivas o industriales.

  • Conocimiento actualizado en legislación laboral y herramientas tecnológicas de RRHH.

  • Alta orientación a resultados, liderazgo colaborativo y visión estratégica.

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subgerencia.[Email Bloqueado] 

Requerimientos del cargo

Beneficios